Odată cu sosirea toamnei am ajuns la ultima staţie a seriei de team building-uri. Între 5-6 octombrie am organizat pentru personalul comercial din sediul central un eveniment având ca obiectiv pe de o parte consolidarea echipei, pe de altă parte instruire profesională. Pentru evenimentul de o zi jumate, care a avut loc la Izvoarele, la 20 de kilometri de Odorhei, cei care au putut s-au deplasat pe două roţi. La faţa locului au avut loc instruiri, dezbateri strategice, work-shop, cât şi activităţi în aer liber. Un punct culminant al timpului petrecut împreună a fost căţărarea pe vârful Harghita-Mădăraş, aflat la 1801 metri altitudine. Nu ne-a speriat nici vântul tăios, nici frigul anotimpului ploios de toamnă. Din vârf într-o aventură neobişnuită am coborât pe 3 roţi, după care ne-am deplasat acasă pe biciclete. Despre experienţele trăite, despre legitimitatea unor astfel de evenimente să vedem câteva păreri ale participanţilor:
Vertlen András-István (referent marketing) Consolidarea echipei este o procedură în cadrul căreia încorporăm ideile noastre individuale în viața organizației, toate acestea întru-un mod jucăuș, dar cu intenții serioase. M-am simțit foarte bine în acest joc în care ne-am familiarizat cu elementele și componentele organizației, în care am reușit să ne cunoaștem provocările, obiectivele noastre și toate acestea le-am reușit într-o ambianță bună, distractivă. Una dintre cele mai importante aspecte ale activității în afaceri și în activitățile profesionale este modul de tratare al resurselor umane. Succesul în majoritatea cazurilor depinde de faptul dacă suntem capabili de a ne câștiga colegii ca și adepți ai ideilor noastre. Într-o echipă bună, posibilitatea epuizării (burnout) poate fi redusă la nivelul minim, grație atenției cu care ne tratăm angajații, și a relațiilor bune între aceștia din urmă. Cercetările în acest domeniu au dovedit că numai 15% din performanțele profesionale ale unei persoane provin din nivelul cunoștințelor tehnice și aproximativ 85% din abilitățile sale în tehnologia de interacționare cu colegii care formează echipa.
Mocanu Sebastian (asistent manager produs): Eu personal m-am simţit foarte bine, vreau să vă mulţumesc şi pe această cale pentru posibilitatea de a participa, după părerea mea aceste team buildinguri sunt foarte utile. În aceste două zile mi-au plăcut în mod special colectivul şi programele organizate.
Mezei Zsolt (manager vânzări electrice) La team buildingul organizat la Izvoarele m-am simțit foarte bine. Mi s-a părut că participanții acestui eveniment și-au arătat latura adevărată. Astfel de evenimente sunt necesare și în viitor pentru că, chiar dacă suntem numai colegi și nu prieteni, este important să fim aproape de prietenie. Ca să avem răbdare unul față de celălalt trebuie să ne cunoaștem. Mulțumesc că am putut să particip la acest team building, mi s-a părut cel mai reușit din acest an. Mulțumesc organizatorilor și conducerii firmei Melinda Instal.
Benedek Katalin (asistent marketing) M-am simțit bine. Mi-a plăcut cel mai mult cățărarea Muntelui Harghita-Mădăraș, datorită și datei de 6 octombrie, ziua de comemorarea a celor 13 martiri de la Arad, comemorarea evenimentelor revoluției din 1848-49. Stâlpile specifice lăsate pe munte de vizitatorii veniți din toate colțurile lumii, m-au convins că și azi trebuie să luptăm pentru ideile formulate acum 150 de ani. În cultura corporativă occidentală au tradiție evenimentele de team building, însă au și ei argumentele pro și contra. În câteva cazuri poate să aibă efecte pozitive, dar de foarte multe ori generează sau accentuează frustrări.
